集思广益 革故鼎新——永光控股“金点子”征集活动赋能高质量发展

发布:2022-04-24 11:09:48   编辑:党政办(李明华)    阅读数:274

进一步推动公司持续稳定发展,不断提高公司的管理水平,实现经济效益最大化,促进公司各项工作全面提升,日前,永光控股开展“我为公司发展献一策”金点子征集活动,鼓励全体中层干部、员工积极建言献策,对公司前期的工作和未来的发展提出合理化建议。

广泛宣传,凝聚全员参与合力。3月初,公司发出“金点子”征集活动“动员令”,通过张贴公告、微信转发等方式广泛宣传活动的目的、意义和内容,让员工了解活动要求,明确方法步骤,营造了“开门纳谏听心声、齐心协力谋发展”的良好氛围。各部门、各子公司收到通知后高度重视,立即组织员工积极建言献策,确保将能够助推公司更好更快发展的新思想、新方法建议收集上来。

内容丰富,汇聚改革发展智力。据统计,至截止日期,公司累计收集162份紧贴实际、重点突出的《“金点子”征集表》,征集内容主要分为指出问题、分析问题产生的原因及解决问题的方法、措施,分别涵盖内部管理、融资保障、项目建设、转型发展等方面工作,其中内容不乏既搭天线又接地气、既有活力又具影响的“金点子”。

公正评选,集聚创新争优动力。征集完成后,按照活动安排,公司领导班子成员组成专家组分别对“金点子”进行评审,根据其参考价值、操作性、启发性、实用性、创新性等,评选出“金点子”一、二、三等奖数名。评选结束后,公司将有步骤、有措施、有针对性地采纳切实可行的“金点子”建议,并明确负责人,制订具体实施方案,限定落实期限,确保“金点子”落到实处;对暂时无法落实的“金点子”将统一纳入“待落实备忘录”,并反馈到相关部门、子公司,确保“金点子”建议条条有落实、件件有回应。

当前,在竞秀区、高港区融合发展的新征程中,公司既面临千载难逢的机遇、也遇到前所未有的挑战,唯有集思广益才能使公司更加乘风破浪、行稳致远。“金点子”征集活动的开展是员工积极参与企业民主管理,发扬主人翁精神的重要体现,活动进一步凝聚了员工的发展共识,激发了员工以公司为家的理念,为公司高质量快速发展提供了较好的参考依据。